| АдминистрацияНормативный правовой акт - Положение об оплате труда от 25.12.2012
|
|
Наименование должности |
Коэффициент кратности |
Размер месячного денежного содержания (вознаграждения), руб. |
|
Глава |
3,9 |
8794,56 |
2.3. Размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат составляют и выплачиваются в размерах:
1) ежемесячное денежное поощрение составляет 1,37 месячного денежного содержания (вознаграждения);
2) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 2 месячных денежных содержания (вознаграждения) в год.
2.4. На должностной оклад, ежемесячные и иные дополнительные выплаты начисляется районный коэффициент.
3. Оплата труда муниципальных служащих.
3.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад) и ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты) в соответствии с федеральными законами, законами Новосибирской области.
3.2. Размер должностного оклада муниципальных служащих органов местного самоуправления устанавливается кратным размеру должностного оклада по должности государственной гражданской службы Новосибирской области «специалист» и составляет:
|
Наименование должности |
Коэффициент кратности |
Размер должностного оклада, руб. |
|
Заместитель главы администрации |
1,16 |
2617,09 |
|
Специалист 1-го разряда |
1,00 |
2481,60 |
|
Специалист |
0,90 |
2233,44 |
3.3. Размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат составляют и выплачиваются в размерах:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы составляет:
- по младшим должностям муниципальной службы – в размере 0,6 должностных окладов.
Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы назначается с момента заключения трудового договора распоряжением руководителя органа местного самоуправления по каждому муниципальному служащему в соответствии с занимаемой должностью по категориям должностей муниципальной службы.
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы:
от 1 до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;
от 15 лет и выше - в размере 30 процентов должностного оклада.
3) ежемесячное денежное поощрение к должностному окладу муниципального служащего – в размере 1,5 должностных окладов.
Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему устанавливается за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей в полном объеме, исполнительскую дисциплину и высокую организацию труда.
В случае ненадлежащего исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, совершение дисциплинарного проступка и получение взыскания, ежемесячное денежное поощрение может не выплачиваться или его размер может быть уменьшен, по решению руководителя органа местного самоуправления.
4) премия:
- за выполнение особо важных и сложных заданий
Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий и конкретном размере принимается руководителем органа местного самоуправления на основании представления руководителя структурного подразделения, на которое было возложено исполнение задания, согласованного с соответствующим заместителем руководителя органа местного самоуправления.
Премия максимальными размерами для конкретного работника не ограничивается.
Премия выплачивается одновременно с оплатой труда муниципального служащего.
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 2 должностных оклада в год.
6) материальная помощь составляет 1 должностной оклад в год.
Выплата материальной помощи муниципальным служащим осуществляется один раз в год на основании личного заявления муниципального служащего.
3.4.ежемесячные надбавки к должностному окладу за классный чин;
Надбавки за классный чин муниципальным служащим, устанавливается равной и выплачивается ежемесячно:
- за классные чины муниципальных служащих действительного муниципального советника 1 класса, муниципального советника 1 класса, советника муниципальной службы 1 класса, референта муниципальной службы 1 класса, секретаря муниципальной службы 1 класса – 0,20 должностного оклада;
- за классные чины муниципальных служащих действительного муниципального советника 2 класса, муниципального советника 2 класса, советника муниципальной службы 2 класса, референта муниципальной службы 2 класса, секретаря муниципальной службы 2 класса – 0,15 должностного оклада;
- за классные чины муниципальных служащих действительного муниципального советника 3 класса, муниципального советника 3 класса, советника муниципальной службы 3 класса, референта муниципальной службы 3 класса, секретаря муниципальной службы 3 класса – 0,10 должностного оклада.
3.5. На должностной оклад, ежемесячные и иные дополнительные выплаты начисляется районный коэффициент.
4. Оплата труда работников по техническому обеспечению и рабочих
4.1. Тарифная сетка должностных окладов работников по техническому обеспечению и рабочих тарифицирует должности и профессии, согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
4.2. Размер должностного оклада по каждой должности работников по техническому обеспечению и рабочих, определяется путем умножения размера должностного оклада по должности муниципальной службы администрации сельсовета «специалист» на 0.8 и на соответствующий тарифный коэффициент.
На должностной оклад начисляется районный коэффициент.
4.3. Работникам по техническому обеспечению устанавливаются и выплачиваются ежемесячные надбавки в размерах:
за сложность, напряженность и специальный режим работы;
за выслугу лет;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
ежемесячное денежное поощрение по итогам работы за месяц;
материальная помощь.
Рабочим устанавливаются ежемесячные надбавки:
за специальный режим работы: разъездной характер работы, труд на тяжелых работах (уборка снега в период снеготаяния с территорий зданий, уборка помещений в период непогоды (осень, весна), ремонтные работы), уборка туалетов, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
ежемесячное денежное поощрение по итогам работы за месяц;;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь;
за классность (для водителей автомобилей);
доплата за работу в ночное время – по отдельному распоряжению руководителя органа местного самоуправления;
оплата работы в выходные и праздничные дни, согласно Трудового кодекса РФ в двойном размере.
На указанные ежемесячные надбавки начисляется районный коэффициент.
4.4. Ежемесячная надбавка работникам по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается в размере до 1 должностного оклада. При этом учитываются характер работы, условия труда и квалификация работника. Размер указанной ежемесячной надбавки устанавливается руководителем органа местного самоуправления при заключении трудового договора, по предложению непосредственного руководителя, уточняется ежегодно и может быть изменен с учетом эффективности и качества труда работника.
4.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу работников по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления устанавливается в зависимости от стажа работы в органах местного самоуправления в следующих размерах:
|
Стаж работы |
% к должностному окладу |
|
От 1 года до 8 лет |
10 |
|
От 8 до 13 лет |
15 |
|
От 13 до 18 лет |
20 |
|
От 18 до 23 лет |
25 |
|
23 года и выше |
30 |
Ежемесячная надбавка работникам по техническому обеспечению за выслугу лет устанавливается руководителем органа местного самоуправления, на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы.
4.6. Ежемесячные надбавки рабочим за специальный режим работы устанавливаются в размере до 0,7 должностного оклада руководителем органа местного самоуправления по представлению их непосредственного руководителя. При этом учитываются характер работы, условия труда и квалификация рабочего.
Учитывая специфические условия работы, допускается увеличение ежемесячных надбавок водителям автомобилей за специальный режим работы до 1 должностного оклада.
4.7. Ежемесячная надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается: за 1 класс - в размере 30 процентов, за 2 класс – 15 процентов должностного оклада.
4.8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере 1 должностного оклада.
4.9. Ежемесячное денежное поощрение по итогам работы за месяц устанавливается за успешное и добросовестное исполнение работником по техническому обеспечению, рабочим должностных обязанностей в полном объеме, исполнительскую дисциплину в размере 1 должностного оклада.
В случае ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, совершение дисциплинарного проступка и получение взыскания, ежемесячное денежное поощрение по итогам работы за месяц может не выплачиваться или его размер может быть уменьшен, по решению руководителя органа местного самоуправления.
4.10. Материальная помощь выплачивается по заявлению работника, как правило к отпуску или в иное время.
Материальная помощь устанавливается в размере 1 должностного оклада на каждую штатную единицу.
Материальная помощь выплачивается при условии работы в органе местного самоуправления администрации не менее 6 месяцев.
5. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Муниципальным служащим, работникам по техническому обеспечению, рабочим органа местного самоуправления при совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата по представлению непосредственного руководителя в соответствии с Трудовым кодексом в пределах фонда оплаты труда.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления. На доплату начисляется районный коэффициент
6. Финансирование расходов на оплату труда в органах местного самоуправления
6.1. Финансирование расходов на оплату труда осуществляется за счет средств бюджета администрации сельсовета.
Привлечение других источников для финансирования этих расходов не допускается.
6.2. Денежное вознаграждение членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц, должностные оклады муниципальных служащих, работников по техническому обеспечению и рабочих повышаются (индексируются) распоряжением руководителя органа местного самоуправления одновременно с повышением (индексацией) должностного оклада по должности государственной гражданской службы Новосибирской области «специалист» в администрации области.
6.3. Фонд оплаты труда в органах местного самоуправления формируется за счет средств, направляемых на выплаты:
а) должностных окладов (денежных вознаграждений);
б) ежемесячных и дополнительных выплат (ежемесячных надбавок) – в размерах (в расчете на год на каждую штатную единицу), предусмотренных настоящим Положением;
в) единовременных выплат и материальной помощи (в расчете на год на каждую штатную единицу);
г) районного коэффициента.
7. Премирование по итогам работы за календарный период года.
Премирование по итогам работы за календарный период года (далее премия) устанавливается за качественное и эффективное исполнение обязанностей по итогам работы за полугодие, год для членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц, муниципальных служащих, работников по техническому обеспечению, рабочих органов местного самоуправления администрации сельсовета.
Размер премии для членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц составляет 2 месячных денежных содержания (вознаграждения) в год.
Решение о назначении, размере и выплате премии муниципальным служащим, работникам по техническому обеспечению, рабочим (далее работникам), принимается руководителем органа местного самоуправления и оформляется соответствующим распорядительным документом.
Премия для конкретного работника максимальными размерами не ограничивается.
Премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда, установленного в органах местного самоуправления администрации на текущий год.
Премия не выплачивается вновь принятым работникам, отработавшим менее половины календарного периода, за который выплачивается премия.
Приложение №1
К Положению об оплате труда
в органах местного
самоуправления
Мироновского сельсовета,
утвержденному
решением Совета депутатов
Мироновского сельсовета
от 25.12.2012 № 132
ТАРИФНАЯ СЕТКА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
И РАБОЧИХ
|
№ п/п |
Наименование должности |
Ставка |
Разряд по ЕТС |
|
1. |
Техник-землеустроитель |
3112-83 |
9 |
|
2. |
Водитель |
1905-17 |
4 |
|
3. |
Техничка 0,5 |
867-32 |
2 |
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
МИРОНОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
БАГАНСКОГО РАЙОНА
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ЧЕТВЕРТОГО СОЗЫВА
РЕШЕНИЕ
(двадцать первая сессия)
25.12.2012 № 132
Об утверждении Положения об оплате труда в органах местного
самоуправления администрации Мироновского сельсовета
В соответствии с постановлением администрации Новосибирской области от 28.12.2007 №206-па «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления Новосибирской области»,
Совет депутатов
РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда в органах местного самоуправления администрации Мироновского сельсовета.
2. Настоящее решение опубликовать 25.12.2012 года через информационные стенды, а также копию постановления передать в библиотеки администрации сельсовета в целях обеспечения доступности населения.
Глава сельсовета Л.И.Рева
Новосибирская область
Баганский район
с.Мироновка
ул.Центральная 38
25 декабря 2012 г. № 41 НПА
УТВЕРЖДЕНО:
Решением Совета депутатов
Мироновского сельсовета
от 25.12.2012 № 132
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда в органах местного
самоуправления администрации Мироновского сельсовета
- 1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда в органах местного самоуправления администрации Мироновского сельсовета устанавливает размеры и условия оплаты труда членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц, муниципальных служащих органов местного самоуправления администрации, работников, замещающих должности не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления администрации (далее работники по техническому обеспечению) и рабочих.
1.2. Оплата труда членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц и муниципальных служащих производится на базе коэффициентов кратности размеру должностного оклада по должности государственной гражданской службы Новосибирской области «специалист».
1.3. Оплата труда работников по техническому обеспечению и рабочих, осуществляется на базе тарифной сетки должностных окладов работников по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления администрации и рабочих приложенной к настоящему Положению.
2. Оплата труда членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц.
2.1. Оплата труда членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц состоит из ежемесячного денежного содержания (вознаграждение) и ежемесячных и иных дополнительных выплат в соответствии с действующим законодательством.
2.2. Размер ежемесячного месячного денежного содержания членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц, устанавливается кратным размеру должностного оклада по должности государственной гражданской службы Новосибирской области «специалист» и составляет:
|
Наименование должности |
Коэффициент кратности |
Размер месячного денежного содержания (вознаграждения), руб. |
|
Глава |
3,9 |
8794,56 |
2.3. Размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат составляют и выплачиваются в размерах:
1) ежемесячное денежное поощрение составляет 1,37 месячного денежного содержания (вознаграждения);
2) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 2 месячных денежных содержания (вознаграждения) в год.
2.4. На должностной оклад, ежемесячные и иные дополнительные выплаты начисляется районный коэффициент.
3. Оплата труда муниципальных служащих.
3.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад) и ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты) в соответствии с федеральными законами, законами Новосибирской области.
3.2. Размер должностного оклада муниципальных служащих органов местного самоуправления устанавливается кратным размеру должностного оклада по должности государственной гражданской службы Новосибирской области «специалист» и составляет:
|
Наименование должности |
Коэффициент кратности |
Размер должностного оклада, руб. |
|
Заместитель главы администрации |
1,16 |
2617,09 |
|
Специалист 1-го разряда |
1,00 |
2481,60 |
|
Специалист |
0,90 |
2233,44 |
3.3. Размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат составляют и выплачиваются в размерах:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы составляет:
- по младшим должностям муниципальной службы – в размере 0,6 должностных окладов.
Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы назначается с момента заключения трудового договора распоряжением руководителя органа местного самоуправления по каждому муниципальному служащему в соответствии с занимаемой должностью по категориям должностей муниципальной службы.
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы:
от 1 до 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;
от 15 лет и выше - в размере 30 процентов должностного оклада.
3) ежемесячное денежное поощрение к должностному окладу муниципального служащего – в размере 1,5 должностных окладов.
Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему устанавливается за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей в полном объеме, исполнительскую дисциплину и высокую организацию труда.
В случае ненадлежащего исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, совершение дисциплинарного проступка и получение взыскания, ежемесячное денежное поощрение может не выплачиваться или его размер может быть уменьшен, по решению руководителя органа местного самоуправления.
4) премия:
- за выполнение особо важных и сложных заданий
Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий и конкретном размере принимается руководителем органа местного самоуправления на основании представления руководителя структурного подразделения, на которое было возложено исполнение задания, согласованного с соответствующим заместителем руководителя органа местного самоуправления.
Премия максимальными размерами для конкретного работника не ограничивается.
Премия выплачивается одновременно с оплатой труда муниципального служащего.
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 2 должностных оклада в год.
6) материальная помощь составляет 1 должностной оклад в год.
Выплата материальной помощи муниципальным служащим осуществляется один раз в год на основании личного заявления муниципального служащего.
3.4.ежемесячные надбавки к должностному окладу за классный чин;
Надбавки за классный чин муниципальным служащим, устанавливается равной и выплачивается ежемесячно:
- за классные чины муниципальных служащих действительного муниципального советника 1 класса, муниципального советника 1 класса, советника муниципальной службы 1 класса, референта муниципальной службы 1 класса, секретаря муниципальной службы 1 класса – 0,20 должностного оклада;
- за классные чины муниципальных служащих действительного муниципального советника 2 класса, муниципального советника 2 класса, советника муниципальной службы 2 класса, референта муниципальной службы 2 класса, секретаря муниципальной службы 2 класса – 0,15 должностного оклада;
- за классные чины муниципальных служащих действительного муниципального советника 3 класса, муниципального советника 3 класса, советника муниципальной службы 3 класса, референта муниципальной службы 3 класса, секретаря муниципальной службы 3 класса – 0,10 должностного оклада.
3.5. На должностной оклад, ежемесячные и иные дополнительные выплаты начисляется районный коэффициент.
4. Оплата труда работников по техническому обеспечению и рабочих
4.1. Тарифная сетка должностных окладов работников по техническому обеспечению и рабочих тарифицирует должности и профессии, согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
4.2. Размер должностного оклада по каждой должности работников по техническому обеспечению и рабочих, определяется путем умножения размера должностного оклада по должности муниципальной службы администрации сельсовета «специалист» на 0.8 и на соответствующий тарифный коэффициент.
На должностной оклад начисляется районный коэффициент.
4.3. Работникам по техническому обеспечению устанавливаются и выплачиваются ежемесячные надбавки в размерах:
за сложность, напряженность и специальный режим работы;
за выслугу лет;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
ежемесячное денежное поощрение по итогам работы за месяц;
материальная помощь.
Рабочим устанавливаются ежемесячные надбавки:
за специальный режим работы: разъездной характер работы, труд на тяжелых работах (уборка снега в период снеготаяния с территорий зданий, уборка помещений в период непогоды (осень, весна), ремонтные работы), уборка туалетов, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
ежемесячное денежное поощрение по итогам работы за месяц;;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
материальная помощь;
за классность (для водителей автомобилей);
доплата за работу в ночное время – по отдельному распоряжению руководителя органа местного самоуправления;
оплата работы в выходные и праздничные дни, согласно Трудового кодекса РФ в двойном размере.
На указанные ежемесячные надбавки начисляется районный коэффициент.
4.4. Ежемесячная надбавка работникам по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается в размере до 1 должностного оклада. При этом учитываются характер работы, условия труда и квалификация работника. Размер указанной ежемесячной надбавки устанавливается руководителем органа местного самоуправления при заключении трудового договора, по предложению непосредственного руководителя, уточняется ежегодно и может быть изменен с учетом эффективности и качества труда работника.
4.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу работников по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления устанавливается в зависимости от стажа работы в органах местного самоуправления в следующих размерах:
|
Стаж работы |
% к должностному окладу |
|
От 1 года до 8 лет |
10 |
|
От 8 до 13 лет |
15 |
|
От 13 до 18 лет |
20 |
|
От 18 до 23 лет |
25 |
|
23 года и выше |
30 |
Ежемесячная надбавка работникам по техническому обеспечению за выслугу лет устанавливается руководителем органа местного самоуправления, на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы.
4.6. Ежемесячные надбавки рабочим за специальный режим работы устанавливаются в размере до 0,7 должностного оклада руководителем органа местного самоуправления по представлению их непосредственного руководителя. При этом учитываются характер работы, условия труда и квалификация рабочего.
Учитывая специфические условия работы, допускается увеличение ежемесячных надбавок водителям автомобилей за специальный режим работы до 1 должностного оклада.
4.7. Ежемесячная надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается: за 1 класс - в размере 30 процентов, за 2 класс – 15 процентов должностного оклада.
4.8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере 1 должностного оклада.
4.9. Ежемесячное денежное поощрение по итогам работы за месяц устанавливается за успешное и добросовестное исполнение работником по техническому обеспечению, рабочим должностных обязанностей в полном объеме, исполнительскую дисциплину в размере 1 должностного оклада.
В случае ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, совершение дисциплинарного проступка и получение взыскания, ежемесячное денежное поощрение по итогам работы за месяц может не выплачиваться или его размер может быть уменьшен, по решению руководителя органа местного самоуправления.
4.10. Материальная помощь выплачивается по заявлению работника, как правило к отпуску или в иное время.
Материальная помощь устанавливается в размере 1 должностного оклада на каждую штатную единицу.
Материальная помощь выплачивается при условии работы в органе местного самоуправления администрации не менее 6 месяцев.
5. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Муниципальным служащим, работникам по техническому обеспечению, рабочим органа местного самоуправления при совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата по представлению непосредственного руководителя в соответствии с Трудовым кодексом в пределах фонда оплаты труда.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления. На доплату начисляется районный коэффициент
6. Финансирование расходов на оплату труда в органах местного самоуправления
6.1. Финансирование расходов на оплату труда осуществляется за счет средств бюджета администрации сельсовета.
Привлечение других источников для финансирования этих расходов не допускается.
6.2. Денежное вознаграждение членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц, должностные оклады муниципальных служащих, работников по техническому обеспечению и рабочих повышаются (индексируются) распоряжением руководителя органа местного самоуправления одновременно с повышением (индексацией) должностного оклада по должности государственной гражданской службы Новосибирской области «специалист» в администрации области.
6.3. Фонд оплаты труда в органах местного самоуправления формируется за счет средств, направляемых на выплаты:
а) должностных окладов (денежных вознаграждений);
б) ежемесячных и дополнительных выплат (ежемесячных надбавок) – в размерах (в расчете на год на каждую штатную единицу), предусмотренных настоящим Положением;
в) единовременных выплат и материальной помощи (в расчете на год на каждую штатную единицу);
г) районного коэффициента.
7. Премирование по итогам работы за календарный период года.
Премирование по итогам работы за календарный период года (далее премия) устанавливается за качественное и эффективное исполнение обязанностей по итогам работы за полугодие, год для членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц, муниципальных служащих, работников по техническому обеспечению, рабочих органов местного самоуправления администрации сельсовета.
Размер премии для членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц составляет 2 месячных денежных содержания (вознаграждения) в год.
Решение о назначении, размере и выплате премии муниципальным служащим, работникам по техническому обеспечению, рабочим (далее работникам), принимается руководителем органа местного самоуправления и оформляется соответствующим распорядительным документом.
Премия для конкретного работника максимальными размерами не ограничивается.
Премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда, установленного в органах местного самоуправления администрации на текущий год.
Премия не выплачивается вновь принятым работникам, отработавшим менее половины календарного периода, за который выплачивается премия.
Приложение №1
К Положению об оплате труда
в органах местного
самоуправления
Мироновского сельсовета,
утвержденному
решением Совета депутатов
Мироновского сельсовета
от 25.12.2012 № 132
ТАРИФНАЯ СЕТКА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
И РАБОЧИХ
|
№ п/п |
Наименование должности |
Ставка |
Разряд по ЕТС |
|
1. |
Техник-землеустроитель |
3112-83 |
9 |
|
2. |
Водитель |
1905-17 |
4 |
|
3. |
Техничка 0,5 |
867-32 |
2 |
↓ скачать документ ↓
↓ Положение об оплате труда ↓
| СПИСОК ДОКУМЕНТОВ К НОРМАТИВНОМУ ПРАВОВОМУ АКТУ Положение об оплате труда | ДАТА | ЗАГРУЗОЧНЫЙ СЕКТОР | ПОДРОБНОСТИ |
| изменение в положении | 27.03.2014 | ↓ скачать ↓ | подробнее... → |
| изменение в положении | 27.03.2014 | ↓ скачать ↓ | подробнее... → |
| изменение в положении | 27.03.2014 | ↓ скачать ↓ | подробнее... → |
← Все действующие нормативные правовые акты раздела
нормативно -правовые акты ←
← Все проекты нормативных правовых актов раздела
нормативно -правовые акты ←
← Все архивные нормативные правовые акты раздела
нормативно -правовые акты ←
← Все раделы нормативных правовых актов Администрации ←
 |
 |
 |
 |
ИНФОРМАЦИЯ ПО ГО И ЧС
ПОСТАНОВЛЕНИЕ 13.11.2018 № 149 О проведении месячника безопасности людей на водных объектах Мироновского сельсовета Баганского района Новосибирской области в осеннее – зимний период 2018-2019 годов
ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ ПО ГО И ЧС →от 21.11.2018 В соответствии со ст. 15 Федерального Закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления», постановлением Правительства Новосибирской области от 06 февраля 2018 года № 42-п «Об утверждении Плана обеспечения безопасности людей на водных объектах в Новосибирской области в 2018 году» и Планом основных мероприятий Новосибирской области в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах на 2018 год и в целях качественного осуществления мероприятий по обеспечению безопасности людей на водных объектах, охране их жизни и здоровья, недопущения несчастных случаев, происшествий, гибели и травматизма людей на водных объектах в осеннее – зимний период 2018-2019 годов, подробнее → |
 |
 |
 |
 |
|
|
|
|
ОБЪЯВЛЕНИЯ
В период с 18 по 19 января 2019 года при проведении религиозного праздника «Крещение Господне» возможен выход людей на лёд и купание в прорубях на водных объектах района - Карасукский район с. Благодатное оз. Кривое
от 16.01.2019 В период с 18 по 19 января 2019 года при проведении религиозного праздника «Крещение Господне» возможен выход людей на лёд и купание в прорубях на водных объектах района - Карасукский район с. Благодатное оз. Кривое - с 24.00 18.01.2019 до 15.00 19.01.2019; Купинский район д.Малькова (база отдыха \"Белый лебедь\"), оз. Яркуль - с 10.00 до 17.00 19.01.2019. подробнее →
Всероссийский день приема предпринимателей
от 15.01.2019 В целях оказания субъектам предпринимательской деятельности помощи по правовым вопросам, реализации их права на личное обращение в органы прокуратуры Российской Федерации, распоряжением Генерального прокурора Российской Федерации от 03.03.2017 № 139/7р первый вторник каждого месяца объявлен Всероссийским днем приема предпринимателей. подробнее →
Борьба с незаконным оборотом наркотических средств.
ВСЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ →от 21.12.2018 Борьба с незаконным оборотом наркотических средств и профилактика преступлений в указанной сфере – одно из приоритетных направлений деятельности правоохранительных органов и органов местного самоуправления подробнее → |
|
|
|
|
|
|
|
|
НОВОСТИ
Прокуратурой района проведена проверки исполнения законодательства о занятости населения
от 25.05.2018 Прокуратурой района проведена проверка исполнения законодательства о занятости населения, в ходе которой выявлены факты не предоставления работодателями в центр занятости населения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Такие нарушения допущены главами муниципальных образований и руководителями образовательных учреждений. подробнее →
ПРОКУРОР РАЗЪЯСНЯЕТ
от 17.05.2018 О мерах социальной поддержки ветеранов Великой Отечественной войны Практически все категории лиц, относящихся к участникам ВОВ, имеют право на следующие меры социальной поддержки: 1) льготы по пенсионному обеспечению; 2) однократное обеспечение за счет средств федерального бюджета подробнее →
ПРОКУРОР РАЗЪЯСНЯЕТ ОБ УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ИСТЯЗАНИЕ
ВСЕ НОВОСТИ →от 17.05.2018 Статьей 117 Уголовного Кодекса РФ установлена ответственность за совершение истязания. Понятие истязание трактуется как причинение физических или психических страданий путем систематического нанесения побоев либо иными насильственными действиями, если это не повлекло последствий, указанных в статьях 111 и 112 Уголовного Кодекса РФ. подробнее → |
|
|
|
|
Глава сельсовета | Руководители Администрации | Публичные выступления руководителей Администрации | Полномочия Администрации | Персональные данные. | Муниципальная служба | Нормативно-правовые акты | Противодействие коррупции | Избирательная комиссия | Статистическая информация | Паспорт муниципального образования | Информация по ГО и ЧС | Подведомственные организации | СМИ, учреждённые администрацией | Информационные системы, банки данных, реестры и регистры Администрации | Результаты проверок Администрации сторонними организациями в рамках их компетенции | Полезная информация | Контрольно-счётный орган | Фотоархив | Новости | Видеоновости | Объявления |
Администрация | Интернет-приёмная | Совет депутатов | Муниципальные закупки и торги
Сайт admmironovka.ru является официальным сайтом Администрации Мироновского сельсовета Баганского района Новосибирской области и Совета депутатов Мироновского сельсовета Баганского района Новосибирской области
Электронная почта info@admmironovka.ru является официальной электронной почтой Администрации Мироновского сельсовета Баганского района Новосибирской области и Совета депутатов Мироновского сельсовета Баганского района Новосибирской области
Все материалы сайта Администрации Мироновского сельсовета Баганского района Новосибирской области и Совета депутатов Мироновского сельсовета Баганского района Новосибирской области могут быть воспроизведены в любых средствах массовой информации, на серверах сети Интернет или на любых иных носителях без каких-либо ограничений по объему и срокам публикации.
Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет.
Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник - admmironovka.ru официальный сайт Администрации Мироновского сельсовета Баганского района Новосибирской области и Совета депутатов Мироновского сельсовета Баганского района Новосибирской области.
Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Администрации Мироновского сельсовета Баганского района Новосибирской области и Совета депутатов Мироновского сельсовета Баганского района Новосибирской области не требуется.
Ограничение по возрасту: 18+.
Все разделы | Главная | Версия для слабовидящих | Законодательная карта сайта | ↑ Вверх ↑
© 2014 - 2019 Мироновский сельсовет Баганского района Новосибирской области
Сайт разработан в ООО КопыленКомпани
